青年干部的选拔、培养、使用是党的干部工作的重要组成部分，也是我队事业发展的希望所在。近年来，我队坚持以人为本，人才兴队，紧紧抓住“选拔、培养、使用”三个环节，围绕我队“稳定在攀西，发展在疆藏，跨越在澳非”的战略部署，制定人才规划，出台政策措施，创新体制机制，优化人才环境，有计划、有目的的选派优秀青年干部前往各地、市、县相关职能部门挂职锻炼，力争通过挂职锻炼，使年轻干部增长知识面，拓宽新视野，增强做好各项工作的实践本领，同时也为广泛宣传、推介106队，促进我队与地方政府的信息交流与项目合作发挥积极作用。

2015年4月15日，队长李成冰亲自率队，送我队俩位年轻干部彭夏洋、李俊丰前往攀枝花市国土资源局任职锻炼。攀枝花市国土局高度重视我队外派干部，赓即任命彭夏洋为攀枝花市国土资源局执法支队副支队长，李俊丰同志则安排在市局办任职，4月17日，正式投入工作。

时年28岁的彭夏洋毕业于成都理工大学，2008年来到106队矿勘院工作，因其工作优异，表现突出于2011年提拔为矿勘院副院长。历任106队矿勘院副院长，地矿服务中心副主任，106队攀枝花市办事处主任。此次挂职锻炼，他在担任市局执法支队副支队长的同时还要负责攀枝花办事处的全面工作。

虽然在近八年的工作经历中积累了大量的工作经验，可此次面临新的岗位，他依然遇到了巨大的挑战。一是学习的挑战：市局执法支队设置支队长一名，副支队长两名。彭夏洋任职后具体分工由三部分组成：一是具体分管全市矿产执法工作，对全市所有矿山进行监督检查，发现违法行为立即查处；二是负责米易县、盐边县的矿山及土地执法工作的对接和巡查工作；三是分管卫片执法工作。（这里需要强调指出的是卫片执法是目前较为先进的执法手段之一，由国土资源部利用卫星遥感技术拍摄疑似违法的地块图斑，然后通知各地方进行实地核查后上报国土资源部。）这三个方面的工作对于彭夏洋都是全新的领域，他需要努力学习相关法律法规、攀枝花市制定的各种政策规定以及卫片执法的技术手段，并在尽可能短的时间内掌握这些知识，尽快进入角色，很好的融入工作当中。时间短，要求高，学习内容繁杂，彭夏洋面临的压力从未有过的巨大。

第二个也是最大的挑战是时间的挑战：攀枝花市国土局要求挂职锻炼的干部，在从事和分管具体工作的同时还要求全坐班。这就意味着彭夏洋周一至周五全部工作精力放在市局的具体事物中，攀办的工作只能留待周末处理。此时的彭夏洋最深的感触就是分身乏术，时间对于他来说是这世上最奢侈的奢侈品。

第三个挑战来自基层执法与人打交道的挑战：虽然在中层干部岗位上也有那么几年时间了，但在队上的时候彭夏洋更多的是负责技术方面的工作，面对的都是本单位的同事，交流沟通相对容易很多，工作环境可以说是单纯。而现在的工作岗位要求他面对的是各色各样的人群，执法过程中会遇到林林总总的突发情况以及形形色色的人们。今年初市国土资源局领导班子提出了创建“全省一流执法队伍”的称号，针对该称号，市局已组织开会制定了方案，现在全市执法监察队伍都在找问题，改毛病，创思路，求发展；力争在两年时间内打造出一支一流的执法队伍。在这种背景下，“文明执法，高效执法”就成了彭夏洋必须遵循的第一要求，在此前提下还得严格执法、执行到位。把握尺度，沟通交流的工作技巧一度使得彭夏洋焦头烂额，苦不堪言。

三大挑战犹如三座大山横亘在彭夏洋的面前，他清楚地意识到，只有迎接挑战，战胜困难才能不负106队及市局的重托，闯出一条新的道路，开辟出一片新的天地。他的耳边回想起李成冰队长的谆谆叮咛：你们是106队人，你们挂职工作时不仅仅代表着你个人，更代表着整个106队的形象，为地方经济建设添砖加瓦、为106队增光添彩是你们义不容辞的使命！这嘱托激励他绝不退缩，奋发图强。他挤出所有时间，学习各类法律法规书籍、学习业务知识；他频繁往返于各矿区之间，进行了大量而艰苦的调查取样工作，理论联系实际进行深入思考，在丰富自己理论知识的同时，在工作方式上、在管理水平上不断摸索和创新，让自身的管理水平在短时间内踏上了一个新的台阶。有这样一组数据能够充分反映彭夏洋三个月来所做的努力以及所取得的成绩：在米易、盐边两县范围内下乡巡察和了解当地情况共计50余次，巡察中发现矿产违法行为3处，土地违法行为10余次；今年国土资源部下达图斑共100余个，彭夏洋已全部到实地进行了核查后上报国土资源部；成功完成处理的矿山违法案件主要有花滩砂厂等5家越界开采矿山案件......

李俊丰，1989年生人，同样毕业于成都理工大学的他自2012年来队报到后就一直在队属川西南公司从事综合管理工作。年轻帅气的他面对攀枝花市局办的新岗位可以说是实实在在的“小鲜肉”。在川西南公司工作的三年时间里他几乎都是在野外一线度过的，猛然到了一个新的岗位，面临完全不同的工作环境和工作内容，他两眼一抹黑，完全是丈二和尚摸不着头脑。有人说：“年轻就是任性”，李俊丰的任性表现在了执拗的学习上。他告诉自己：不懂就学！我年轻头脑灵活，我接受过高等的理论教育，我不怕吃苦有闯劲，天道酬勤，我行的！可市局的工作超乎他想象的繁忙，根本没有多余的时间让他从容的学习，他只能边学边干了。于是他开始从办公室最基础性的工作开始，在向老同志们虚心学习同时，认真领悟工作方法，仔细琢磨工作规律，从具体负责文件分发，具体负责会务的组织、准备、通知安排开始；一直到具体负责政务信息和各类文秘材料的撰写、编辑和上报全局、市和省厅工作动态和主要会议精神等工作；具体负责后勤管理工作等。他很快地进入了角色。

 生活往往不是一帆风顺的，就在李俊丰工作渐入佳境时，考验也不期而遇。今年攀枝花的气候异常，酷暑的天气让所有人难以适应，最高温时室外温度达到了难以忍受的45度。屋漏恰逢连阴雨，办公室的空调在这关键时刻掉了链子。维修需要时间，工作不能停下，偏偏在这尴尬的时候，李俊丰接受了一个光荣而艰巨的任务：根据省厅《2015年四川省国土资源改革工作要点》和市委《全面深化改革领导小组2015年工作要点》起草攀枝花市国土资源局《改革要点》。李俊丰有点不知所措了，毕竟刚来国土局，了解情况太少，这样大部头的公文写作是他完全不能把控的，他感觉无从下手。没办法，只能硬着头皮上了。他在做了大量的前期准备工作后开始动手，一稿没能过关，二稿又被驳回......他开始感到迷惘，甚至开始怀疑自己的能力，产生出畏难情绪和深深的无奈。这时，集体的力量发挥出巨大的作用，攀枝花办事处的同仁和市局的前辈们纷纷为他出谋划策，鼓励他、帮助他，让他回想起挂职之前立下的誓言：不畏艰难，不辱使命！李俊丰收拾好心情，重振信心，一切重头开始。他到各业务处室收集情报，并整理成表；到档案室阅读各类法规性文件，熟读2015年市局各项工作要点及目标；到各区县实地了解工作情况，正常上班时间不够就利用业余时间，全面收集，系统消化，仔细梳理。经过艰苦的努力，他终于在规定的时间内圆满完成了对他来说几乎不可能完成的任务。正是这次出色的表现，他取得了市局上上下下的一致赞扬，也是从这时开始，市局自陈忠恕局长乃至所有人员都亲切的称呼他为“俊丰同志”。多么沉甸甸的一声“同志”啊，这是一种认可更是一种肯定。这一刻的李俊丰感到所有的努力都得到了回报，也就是从这一刻他开始了一种境界上的“蜕变”：“甘当苦行僧，愿做有心人。必须勤学多练、厚积善悟，打破专业局限，多了解和熟悉全局工作才能真正做好公文写作工作。”是他对新岗位最深的理解和感悟，他正在以日渐成熟而稳健的步伐在一条新的道路上渐行渐远......

采访过程中，记者曾问彭、李二位：“到攀枝花市局工作以来，遇到最大的困难是什么？”，两位的反应都是憨憨一笑说：“也没觉得太大的困难，有106队领导班子和全队干部职工作为强大的后盾，我们有底气把所遇到的问题都圆满解决掉，被克服了的就不叫困难”。记者又问：“那你们此刻最想或者说最期盼的是什么？”他们不约而同的沉默了，在记者的催促下方才回答：“想家！最期盼的就是有时间和家人团聚。”

人非草木孰能无情，他们都是风华正茂的年轻人，他们热血激扬，坚贞执着，奋发有为，无私奉献。他们可以指点江山，直面任何挑战与困难，唯有对家人的牵挂是他们藏在心底最深处的柔软。“到攀枝花后因为队上的同事在生活上互相帮助和照顾，让我有种虽在异乡也有家的感觉，让我感到唯一不足的是，现挂职在攀枝花市国土资源局后，由于工作任务的繁重，基本只有国家法定节假日（放三天以上）才能回到温江看望我刚出生不久的儿子和家人，这一点让我偶尔内心会暗自神伤。想想工作和106的发展，我相信在挂职期间我会做好市局和队的两职工作，自我调节，做到工作和家庭双赢”彭夏洋如是说。

从温江到攀枝花需要多长时间？车程八个小时；从106队到攀枝花市国土资源局新岗位需要多长时间？两个昼夜；从跨区域、跨行业投入全新的工作到取得优异的成绩需要多长时间？三个月！这就是彭夏洋、李俊丰交出的答案。九十多个日日夜夜所付出的艰辛，九十多个日日夜夜所做的努力，九十多个日日夜夜所承受的压力和困难，九十多个日日夜夜所收获的点点滴滴，如人饮水冷暖自知。彭夏洋和李俊丰只是106队外派青年干部的一个缩影，为了106队的明天，所有的外派青年干部们都正在不同的岗位恪尽职守，默默工作，勤勉奉献，用辛勤的汗水和不懈的努力见证着自己激情飞扬的青春。(叶磊)